特定技能・技能実習のベトナム人・インドネシア人スタッフへの安全指示を、ジェスチャーや片言で伝えるしかない。聞き返したいことが、聞けない。
現場ごとにLINEグループを作っているが、未読が溜まる。緊急のトラブル報告と雑談が同じ温度感で流れてきて、対応漏れが起きる。
日本語で書く日報は、外国人スタッフには負担が大きい。提出されないか、片言で意味が取れない。集計に時間がかかる。
前年比+22.7%増で過去最多を更新。ベトナム人が約7万人と最多、インドネシア人が約3.7万人で続く。
出典: 厚生労働省「外国人雇用状況」の届出状況まとめ（令和6年10月末時点、2025年1月公表）
全51業種中で最も高い不足率。人手不足による受注機会の損失や倒産も相次いでいる。
出典: 帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」（2025年10月時点）
前年同期から1万人以上増加。技能実習からの移行者も含め、現場の外国人材構成は年々多国籍化している。
出典: 出入国在留管理庁「特定技能在留外国人数」（令和7年6月末時点）
全労働者平均2.36を上回る水準。建設業は死傷者数997人で全業種2位（17.6%）、死亡者数は15人で最多。技能実習は4.10、特定技能は4.31とさらに高い。
出典: 厚生労働省「令和5年 外国人労働者の労働災害発生状況」（令和6年5月公表）
ベトナム語・インドネシア語・ビルマ語・タガログ語まで完備。安全指示が母国語で正確に届く。
「資材が届かない」「機材故障」など、問題ごとにスレッドが立ち、解決まで流れない。
対話形式で質問に答えるだけ。提出率が95%超に※。集計は自動。
※日本の介護施設での自社導入実績（60%→95%）
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